時代大潮奔涌，鴻寶揚帆向前，前浪成就后浪，后浪接棒前浪。

新時代的鴻寶，需要青年人的蓬勃力量。

2021年10月15日，經過數月籌備，鴻寶集團“后浪之聲”青年文化宣貫會在集團五樓多功能廳正式舉行，19位來自各個企業不同崗位的青年人走上舞臺，分享自己的鴻寶故事，講述自己的文化感悟，用實際行動做鴻寶精神的傳承者和踐行者。

青年風貌塑造著未來面貌，青年力量關系著企業發展。讓我們透過青年視角，走進他們眼中的鴻寶，看未來的鴻寶將如何澎湃！

王營（鴻寶園林成控部經理)：死磕是一種不服輸的勁頭，是執著，是堅持，是自律，是熬得住。鴻寶前輩們用死磕精神鑄就了鴻寶的堅實基石，也教會了新一代鴻寶人遇到問題要死磕到底。
徐貝貝（集團公司基礎設施投資部）：當新人不再是新人時，我希望自己如披鎧甲般，成為有路、有魂、有底、有備的鴻寶人。
趙俊嶺（鴻寶大酒店工程保衛部經理）：一生只干一份工作，而工作就是為了更好地生活，我在酒店一干就是20余年，并且會一直干下去，堅定信念，堅守自我，不負企業，不負時光。
郭學森（鴻寶置業總經理）：對個人而言，執行力就是辦事能力;對團隊而言，執行力就是戰斗力;對企業而言，執行力就是經營能力。無條件的執行，讓自己行動起來，最終才能體驗干成事的快樂。
周朝啟（集團公司基礎設施投資部副總經理）：在我眼中，鴻寶緊跟時代、務實高效；充滿熱情，干勁十足；關系簡單，適合干事；有溫度、有關愛。

龍婉瑩（集團公司審計督察部總經理）：審計并不是什么高大上的寫字樓白領、金領，我們是接地氣兒的“審計民工”。
郭楠楠（鴻寶資本板塊財務總監）：七年時間彈指一揮，未來還有很長，我們要努力做到“老板正在想我們要想，老板準備想的問題我們也要想，老板沒想的我們要提前想”，努力成為自信勇敢的鴻寶新生代！
蘇前威（海南投資控股項目管理部 項目經理）：“實”是鴻寶人的精神內核，是鴻寶歷經28年能夠不斷穿越經濟和行業周期的關鍵因素。作為青年鴻寶人，要敢講真話、善出實招、多做實事、務求實效，努力成為一名求真務實的鴻寶新青年!
吉雨露（海南投資控股財務部副經理）：到海南公司以來，每位同事在除了原本的專業工作外，也都負責了許多非專業的工作。就像曉曦總說的那樣:在鴻寶，我們沒有專業，我們的專業就是鴻寶專業。
王嘉?。êＤ贤顿Y控股辦公室主任）：我總跟別人說，我命好，遇到的都是善良的人。這是在給自己臉上貼金，其實是遇見了鴻寶，這里聚集著一群善良的人。在鴻寶第二個十年磨練出竅的我，將在鴻寶第三個十年披荊斬棘，闖出屬于我們的碧海藍天！
黃亞雪（鴻寶物業總部園項目經理）：不少認識我的朋友都說“你是我見過升職最快的物業人了”，是啊！我很幸運遇到了鴻寶集團，這是一個邁著穩重步伐前進的巨人；我很慶幸加入了鴻寶物業，這是一個蓄勢待發的潛力股，同時我也把握住了工作中的每一次機遇，沒有比與企業共成長更有意義的了！
王瑞（開封黃河大橋監控運維中心主任）：以前有句老話“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬”，現在也是一樣，不講究環境，不講究吃喝待遇，哪里有需要，只要一句話，第一時間到一線，小小的基石也能成就不平凡的價值！
董文杰（鴻寶置業成本招采部經理）：鴻寶對員工的好，一直做的比說的多！在總部園，員工開敞辦公都在南側，是采光通風最好的位置；我來公司六年五個月，沒有一次發工資是延遲的。鴻寶是一個務實的企業！跟著鴻寶干事，踏實！
蘇露（鴻寶置業營銷管理部經理）：忠誠，是時代的稀缺能力。忠誠的人，虔誠而執著，至信而深厚。未來，我們將牢記使命，鍛造“創新、擔當、忠誠”三個品格，忠于事業，忠于理想，忠于每一份熱愛。
孔祥任（鴻寶園林項目經理）：S312項目現場：王總滿手灰塵，坐著吃盒飯的爽朗笑聲，感染著疲憊的每個人；張經理老當益壯，雖聲音嘶啞仍奮蹄前行；谷經理用有問題我來解決的英雄氣概，處理著現場的疑難雜癥……現場趕工熱情讓我熱血沸騰，我知道我自己被點燃了，相信“我是為大場面而生的”，相信自己有能力做得更好！

李文影（鴻寶物業品牌主管）：“能見底”要求我們要“忠誠、干凈”，“有功底”要求我們要“專業”，“敢兜底”要求我們要“擔當”。要做，我們就要做一個可托底的鴻寶人！
王延杰（鴻寶園林綜合部行政主管）：“只有相互照耀，才能群星閃爍。”一直以來，園林人不斷譜寫著關于傳承鴻寶紅色基因的故事，才啃下了一塊又一塊的硬骨頭，贏得了一次又一次的勝利，創造了一個又一個的奇跡。
姚燕錚（開封黃河大橋管理處副處長）：歲月帶走了時光，堅定了我的初心。18年過去了，小姚雖已不再年少，但28歲的鴻寶卻恰好風華正茂。在大橋英雄團隊精神的引領下，忠誠早已深深印入我的骨髓、融進了我的血脈。
黃曼暉（集團公司總裁辦企業文化主管）：也許我們終其一生也不會像袁總、郭主席那樣有魄力和才華去創業，但每個人一生中都有一次機會，可以成為一名企業家，那就是把自己當成一個企業去經營，把自己當成一個品牌去經營。
19名青年代表一句句發自肺腑、激情澎湃、催人奮進的話語在會場內激蕩，臺下不時爆發出陣陣掌聲。在聆聽青年代表宣講后，集團公司各位高管也進行了總結發言。

鴻寶集團黨委書記、副總裁鄧和平表示，企業文化建設是讓員工形成信仰的過程。好的文化建設，要有理念，理念背后更要有能承載的人和故事，否則就是空喊口號。今天，19位同志走心的演講，讓我們深深感受到信仰的力量。鴻寶的年輕人，只要你們人品好、愛學習、能吃苦，只要你們能夠因信仰而靜心、充實、奮勇向前，未來的鴻寶你沒問題！

鴻寶集團總裁袁曉曦梳理了19位同志發言中的閃光點，并真誠地表示，大家呈現出了一場精彩的思想盛宴，每個人都在用鴻寶新生代的身份要求自己、表白自己，在向組織作出鄭重的承諾、實干的宣言，這更是一份對于未來的誓言。

曉曦總再度闡釋了年輕一代為什么要擔當，并強調，人才，是鴻寶企業實現可持續發展最為重要的資源。人是原動力，是驅動力，是未來。曾經的小馬們，已經成長為朝氣蓬勃、意氣風發的馬隊，你們的嘶鳴，正在感召更多心靈、團結更多靈魂、影響更多生命。鴻寶接班一代們，只要能夠講使命、能擔當、懂傳承、會創新，并具備守創精神、時代精神、革新精神和奮斗精神，鴻寶必將基業長青，鴻寶人必將永遠年輕！

鴻寶集團董事長袁桂寶則表示，聆聽本場宣講，很受感動。企業能夠持續穩定發展，一要靠準確的戰略研判和決策，二要靠千錘百煉的企業文化，三要靠千錘百煉的企業文化武裝起來的千錘百煉的鴻寶年輕人。值得欣慰的是，鴻寶年輕人已經在堅實的鴻寶文化武裝下成長起來了 ！